Skrevet av
Frida Solhaug
September 15, 2025
Valget falt på Ebber fordi Nemko ønsket et globalt verktøy som kunne gjøre rekrutteringen mer rettferdig og konsistent. De fremhever spesielt at psykometrisk testing gir en objektiv vurdering av kandidater, uavhengig av hvor de befinner seg.
«Psykometrisk testing er jo veldig fint i den forstand at det er 100% objektivt,» understreker Yngvar. «Alle får den samme testen, noe som bidrar til en rettferdig prosess. Jeg synes dette har fungert utmerket som et objektivt tilskudd til vurderinger av CV, intervjuer og caser.»
Marte legger til at dette er et viktig verktøy for å rekruttere mangfold og redusere subjektive fordommer tidlig i prosessen. Tilbakemeldingene fra kandidater bekrefter også at de setter pris på objektiviteten. Til tross for en viss skepsis til å implementere evnetester i rekrutteringsprosessen, har erfaringene vist at de kan være svært verdifulle. Yngvar har observert at GMA-resultatene ser ut til å ha "lite korrelasjon" med personlighet; «det er to helt forskjellige ting». Denne forskjellen gjør at testene utfyller hverandre og gir et mer helhetlig bilde av kandidatenes potensial.
«Vi ble overbevist av Professor Thomas Hoff om at GMA også var verdt å ha med. Og det er jeg veldig glad for at vi har valgt å ta med, for det har vi hatt mye glede av,» sier Yngvar.
.png)
GMA er et verdifullt verktøy som kan bidra til mangfold i rekrutteringsprosessen, spesielt når det gjelder nyutdannede. Siden de ofte har begrenset arbeidserfaring, blir skolekarakterer gjerne det primære vurderingsgrunnlaget. Nemko har opplevd at kandidater med lave skolekarakterer, likevel kan score høyt på GMA, og vise versa. Ved å bruke GMA-tester tidlig i prosessen, slik Nemko gjør, kan de identifisere "de mest lovende kandidatene" uavhengig av karakterer eller andre subjektive faktorer. Dette sikrer en mer rettferdig og mangfoldig rekruttering ved å vurdere kandidatenes kognitive evner på en standardisert og objektiv måte.
Ebber tas helst i bruk tidlig i rekrutteringsprosessen. Som Yngvar forklarer: «Vi prøver å få til å bruke det så tidlig som mulig i rekrutteringsprosessen. Dette gjør det mulig å konsentrere seg om de best egnede kandidatene fra starten av, for eksempel ved å redusere 50 søkere til 10-15 før første intervjurunde.»
En av de mest verdsatte funksjonene i Ebber er rangeringen av kandidater. Yngvar beskriver den som «ganske hjelpsom for å si det rett ut», spesielt når det er mange kandidater å vurdere. Denne rangeringen, som inkluderer kategorier som "veldig sterk, sterk og svak", gjør det enkelt å identifisere de mest lovende søkerne. Marte bekrefter at dette forenkler prosessen betydelig, spesielt for ledere som ikke bruker rekrutteringsverktøyet daglig.
«Det veldig greit å ha noe håndfast, kanskje spesielt i vår bransje å kunne ha noen tall å forholde seg til,» forklarer Marte.
Denne funksjonen gjør det lettere for ledere å forholde seg til resultatene og ta informerte beslutninger, og bidrar til å "holde litt i" prosessen og skape en mer ensartet tilnærming for de som ikke rekrutterer like ofte.
Administrasjonen av Ebber-testene trekkes frem som enkel og tidseffektiv. Yngvar beskriver prosessen som enkel «Det eneste jeg ber om er navn og e-postadresse. Så plotter jeg inn, setter en frist, noterer meg i kalenderen når fristen er. Så sender jeg svarene tilbake. Det tar meg sjelden mer enn fem minutter.» Marte fremhever også den gode oppfølgingen fra Ebber:
«Vi er veldig fornøyde med tilgjengeligheten deres. Når det er noe som ikke fungerer som det skal, så har det blitt tatt tak i ganske kjapt. Jeg opplever også at dere er lydhøre når det gjelder innspill og behov for justeringer.»
Oppsummert har Ebber bidratt til en betydelig forbedring i Nemkos rekrutteringsarbeid. Yngvar og Marte er enige om at bruken har ført til «Økt kvalitet og trygghet i rekrutteringsprosessen». Yngvar legger til at det «har hevet kvaliteten på rekrutteringen.» For Nemko, som ikke har dedikerte rekrutteringsspesialister og hvor ledere rekrutterer «innimellom», er Ebber en særlig god ressurs. Nettopp fordi testene er sertifiseringsfritt og kan tas i bruk direkte av ledere uten behov for opplæring eller ekstern bistand.
«Det er veldig greit at det blir likt for lederne og at de kanskje føler seg litt tryggere i rekrutteringsrollen,» forklarer Marte.
Dette gir ledere den nødvendige støtten og veiledningen for å gjennomføre kvalitetssikrede ansettelsesprosesser. Yngvar avslutter med «Vi synes Ebber er et godt bidrag og god hjelp!»
Ebber har vist seg å være et verdifullt verktøy for Nemko, som tilbyr objektivitet, effektivitet og nyttig innsikt for å styrke rekrutteringsprosessen globalt. Fra standardisering av vurderinger, til støtte for ledere utenfor HR-funksjonen, har Ebber bidratt til å heve både tryggheten og kvaliteten i Nemkos ansettelser.