HR-leder Nadia Bjørnstad ble tidlig interessert i arbeidet til professor og grunnlegger Thomas Hoff, som har forsket på arbeidsmiljø, testbruk og rekruttering i en årrekke. Vi møtte HR-leder Nadia for en prat om hvordan de bruker verktøyene fra Ebber og Communiq, og hva som er fordelene med å ha en felles leverandør for å gjennomføre sentrale HR-målinger.
«Jeg fulgte med på forskningen til Thomas og syntes det var spennende at den ble omsatt til praktiske verktøy. Da vi fikk muligheten til å teste ut Communiq, så jeg raskt at dette var noe vi kunne bruke for å få mer innsikt i hvordan medarbeiderne våre har det,» forteller Nadia.
Det ble starten på et samarbeid som etter hvert også har inkludert Ebber. For Nadia og Allstad har det handlet om å kombinere to behov: å ha god oversikt over trivsel og utviklingsbehov internt, og å rekruttere nye medarbeidere på en mer strukturert og rettferdig måte.
Allstad har brukt Communiq både i fullversjonen og i pulsundersøkelser.
«Fordelen er at man kan plukke områder og gjøre undersøkelsen så stor eller liten man vil. Innsikten på både toppnivå og ned på gruppenivå er helt super. Ikke minst får vi risikoanalyser, og det er så intuitivt at du ikke trenger være statistiker for å skjønne det,» forteller Nadia.
Denne fleksibiliteten gjør at Allstad kan tilpasse undersøkelsene til ulike behov. Enten de ønsker å gå bredt ut eller fordype seg i utvalgte temaer. Samtidig får de både et overordnet bilde og detaljer på avdelingsnivå. Visualiseringen i rapportene, med farger og tydelige risikoindikatorer, gjør det enkelt å omsette funnene til handling. Lederne kan raskt se hvor det er behov for tiltak, uten å måtte tolke kompliserte analyser.
Allstad var også tidlig ute med å ta i bruk Ebber i rekrutteringsprosessene sine. Målet var å gå utover CV og magefølelse, og få et mer helhetlig bilde av kandidatene
«Vi ser sider av kandidatene som vi ellers ikke ville fått frem. Ebber gjør rekrutteringen mer strukturert, og det gir oss trygghet i beslutningene,» sier Nadia.
For HR-avdelingen har det særlig vært verdifullt å kunne kombinere faglig solide tester med brukervennlige rapporter. Både ledere og kandidater opplever at prosessen blir mer rettferdig, og at vurderingene bygger på et godt grunnlag.
For Allstad har kombinasjonen av Communiq og Ebber gitt både bedre oversikt og større trygghet. Communiq hjelper dem å forstå hvordan medarbeiderne har det, mens Ebber bidrar til at det nye kollegaer passer inn og får riktig rolle. På spørsmål om fordelene ved å bruke Communiq og Ebber, svarer Nadia at det først og fremst handler om forskningsbaserte verktøy som samtidig er enkle å bruke.
“Og det er en kjempeservice. Veldig god oppfølging og hjelp”
Samarbeidet med Communiq og Ebber beskrives altså som tett og konstruktivt, med løsninger som hele tiden utvikles i tråd med Allstads behov.
Allstads bruk av verktøyene viser hvordan innsikt og struktur kan gå hånd i hånd. Med Communiq får de et klart bilde av arbeidsmiljøet, og med Ebber får de mer treffsikre rekrutteringsprosesser - et solid grunnlag for å fortsette å ta gode beslutninger fremover.
Vi i Ebber og Communiq setter stor pris på samarbeidet med Allstad, som alltid er nysgjerrige på ny teknologi og utvikling. Vi ser frem til å utforske nye løsninger sammen i årene som kommer!
Ønsker du å lese mer om Communiq og medarbeiderundersøkelser? Klikk her.